El Busc@dor
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domingo, 24 de febrero de 2013
viernes, 22 de febrero de 2013
Eneagrama: Una estrella de 9 puntas.
Ana Beatríz Aventin
Si reflexionáramos un
momento podríamos comprender que en
todas las culturas los seres humanos persiguen un mismo anhelo en sus corazones, y es saber quiénes somos y
para qué estamos aquí, el conocimiento de de los demás, de la vida y de la
fuente creadora, pero pocas cosas en nuestra sociedad nos animan a buscar
respuestas a estas importantes preguntas. Se nos ha enseñado que la calidad de
nuestra vida mejorará principalmente si mejora nuestra fortuna externa (casa,
auto, dinero, fama, éxito, etc) aunque tarde
o temprano comprendemos que las cosas externas, si bien valiosas, no sirven
para tratar la inquietud profunda de nuestra alma.
Así pues, ¿dónde
buscar estas respuestas?
Muchos de los libros
actuales sobre transformación personal hablan de manera conmovedora sobre el tipo de
persona que todos desearíamos ser. Reconocen la importancia fundamental de la autoestima,
la comprensión de sí mismo y de los demás, la compasión, la comunidad, la
comunicación y la creatividad; pero por hermosas y atractivas que sean estas
cualidades, nos resulta extraordinariamente difícil mantenerlas o ponerlas en
práctica en nuestra vida cotidiana. La
mayoría de los libros de autoayuda no están equivocados, nos hacen grandes aportes pero son
incompletos.
Por lo general, las
recomendaciones de estos se basan en
métodos que han dado buenos resultados al autor o la autora personalmente, y
reflejan su configuración psíquica y sus procesos personales. Si ocurre que un
lector tiene una configuración similar, el método tal vez le resulte eficaz.
Pero si es poca la similitud, los consejos pueden confundir más que ayudar al
lector.
Cualquier método
eficaz para crecer debe, por lo tanto, tomar en cuenta el hecho de que hay
tipos diferentes de personas, tipos diferentes de personalidad. A lo
largo de la historia se han propuesto muchos sistemas psicológicos y
espirituales para tratar o explorar este conocimiento esencial.
El conocimiento de
los tipos de personalidad es necesario en muchos ámbitos:
en educación, en las
ciencias, en los negocios, la literatura, la terapia y, por encima de todo, en
la espiritualidad y el trabajo de transformación personal.
¿Y si existiera un
sistema que nos capacitara para adquirir más conocimiento sobre nosotros mismos
y los demás?
¿Y si este sistema también nos dirigiera hacia
las profundidades de nuestra alma?
Este sistema existe,
y se llama Eneagrama.
¿Cuál es el propósito
del Eneagrama?
EL ENEAGRAMA es una
figura geométrica que representa los nueve tipos de personalidad fundamentales
de la naturaleza humana y sus complejas interrelaciones. Es una sabiduría
milenaria que permite el
autoconocimiento a partir del
conocimiento profundo de la Personalidad y la Esencia. Es un mapa de evolución
de nuestra conciencia que integra
nuestro ser con la realidad y permite sanar y optimizar la relaciones
interpersonales y vínculos (personales, familiares, laborales, etc)
Es una descripción de
la psicología moderna basada en la sabiduría espiritual de muchas tradiciones
antiguas diferentes. La palabra enea-grama, del griego ennea, «nueve»,
y grammos, «figura», significa «figura de nueve puntas».
El objetivo del
Eneagrama apunta a que podamos conocernos lo más clara y nítidamente posible,
para que, a través de nuestra aceptación y el reconocimiento de nuestras
potencialidades y los aspectos que las opacan, podamos iniciar un camino de
transformación y desarrollo individual. El Eneagrama nos permite conocer
profundamente nuestro funcionamiento interno. Es un excelente método para que
estemos más presentes y nos demos cuenta de qué está pasando dentro de nosotros
y hacia donde nos están conduciendo nuestros automatismos.
El eneagrama moderno
de los tipos de personalidad es una síntesis de muchas y diferentes tradiciones
espirituales y religiosas. En gran parte es una condensación de la sabiduría
universal, la filosofía perenne acumulada durante miles de años por cristianos,
budistas, musulmanes (especialmente los sufíes) y judíos (en la Cábala). La
esencia del eneagrama es el conocimiento universal de que todos los seres
humanos somos presencias espirituales encarnadas en el mundo material y que
misteriosamente compartimos la misma vida y el mismo espíritu del Creador.
¿A quién va
dirigido?¿Responde a alguna religión?
Uno de los grandes
valores del Eneagrama es que se mantiene al margen de todas las diferencias
doctrinales. Ha servido a personas de prácticamente todos los principales
credos religiosos para redescubrir su unidad fundamental como seres
espirituales. El Eneagra mantiene, por lo tanto, un inmenso valor en el mundo
actual, para enseñar a blancos y negros, hombres y mujeres, católicos y
protestantes, árabes y judíos, heterosexuales y homosexuales, ricos y pobres,
que si buscan más allá de las diferencias superficiales que los separan encontrarán
un plano totalmente nuevo de humanidad común.
Esencia y
Personalidad
El Eneagrama es un símbolo que explica el orden natural de la Energía
Psíquica y nos permite lograr un Orden Armónico.
De acuerdo con este
conocimiento, todos nosotros tenemos 9 Atributos,
dones o aptitudes que constituyen nuestra Energía Psíquica. De esos 9 Atributos, uno de ellos, desde la concepción, lo tenemos de manera
predominante y lo llamamos nuestra Esencia,
la que nos acompaña toda la vida.
Es nuestro Talento, nuestro don fundamental que
va a marcar nuestra vida y que traemos para cumplir nuestra misión en la vida.
El conjunto formado
por la Esencia y los restantes
ocho Atributos desarrollados en
forma positiva o negativa, o no desarrollados, constituyen la Personalidad. Entonces la Personalidad es el estado del conjunto
de todos los Atributos de la Energía Psíquica de una persona.
Características de cada Eneatipo
Tipo
Uno
El reformador
El tipo idealista de sólidos principios. Las personas
tipo Uno son éticas y concienzudas, poseen un fuerte sentido del bien y el mal.
Sienten que tienen la obligación moral de hacer las cosas correctas, por ello se
esfuerzan siempre por mejorarlas, pero temen cometer errores. Bien organizados,
ordenados, prácticos, lógicos y meticulosos, tratan de mantener valores
elevados, pero pueden resultar críticos y perfeccionistas. Normalmente tienen
problemas de rabia e impaciencia reprimidas. Estas actitudes los hacen caer en
la rigidez, no aceptando que los demás pueden pensar o hacer las cosas
diferentes. En su mejor aspecto, el Uno sano es sabio, perceptivo,
realista y noble y moral.
Tipo
Dos
El ayudador
Es el que está preocupado y orientado a los demás para
ayudarlos en lo que necesitan. Los Dos son comprensivos, receptivos, bondadosos;
son amistosos, generosos, abnegados y empáticos, aspiran a dar mejor. En su deseo de servir a los demás, el dos
comienza a creer que su felicidad depende del bienestar de los demás,
desatendiendo sus propias necesidades. También pueden ser sentimentales,
aduladores y obsequiosos. Desean intimar con los demás y suelen hacer cosas por
ellos para sentirse necesitados. No sabe pedir ayuda. En su mejor aspecto, el
Dos sano es generoso, altruista y siente un amor incondicional por sí mismo y
por los demás.
Tipo
Tres
El triunfador
Tiene una gran capacidad de llegar a realizar lo que se propone, se
mueve y promueve a sí mismo y a los demás.
Es adaptable y orientado al éxito. Las personas
tipo Tres son seguras de sí mismas, atractivas y encantadoras. Ambiciosas,
competentes y enérgicas, también pueden ser muy conscientes de su posición y
estar muy motivadas por el progreso personal. Suelen preocuparse por su imagen
y por lo que los demás piensan de ellas.
Normalmente tienen
problemas de adicción al trabajo y de competitividad. Buscan la aprobación de
los demás a través de lo que hacen y de la imagen que proyectan. Hace sin
preguntarse sin preguntarse el sentido y tiene temor al fracasao. En su mejor aspecto, el Tres sano se
acepta a sí mismo, le importa su ser y
no su hacer.
Tipo
Cuatro
El individualista
El tipo romántico e
introspectivo. Los tipos Cuatro son conscientes de sí mismos, sensibles,
reservados y callados (introvertido) o pueden ser expresivos (extrovertidos). Vibran la vida, creativos e intuitivos,
necesitan plasmar afuera su mundo interior, que es muy rico. Necesita ser
escuchado y valorado. En las relaciones busca intimidad e intensidad. Normalmente
tienen problemas de autocomplacencia y autocompasión. En su mejor aspecto, los
tipos Cuatro sanos son inspirados y muy creativos, capaces de renovarse y
transformar sus experiencias.
Tipo
Cinco
El investigador
El tipo cerebral,
tiene gran capacidad de observación y análisis. Los Cinco son despabilados, perspicaces
y curiosos. Son capaces de concentrarse y enfocar la atención en desarrollar
ideas y habilidades complejas. Independientes e innovadores, es posible que se
obsesionen con sus pensamientos y elaboraciones imaginarias. Se desligan de las
cosas, estudian la realidad y si están confundidos se alejan de la realidad en
su mente. Por lo general tienen problemas de aislamiento, excentricidad y
nihilismo. En su mejor aspecto, el Cinco sano es pionero visionario,
suele estar en la vanguardia y es capaz de ver el mundo de un modo
totalmente nuevo.
Tipo
Seis
El leal
El tipo comprometido, orientado a la
seguridad. Las personas tipo Seis son dignas de confianza, trabajadoras y
responsables, pero también pueden adoptar una actitud defensiva, ser evasivas y
muy nerviosas; trabajan hasta estresarse al mismo tiempo que se quejan de ello.
Suelen ser cautelosas e indecisas, aunque también reactivas, desafiantes y rebeldes.
Normalmente tienen problemas de inseguridad y desconfianza. En su mejor
aspecto, los Seis sanos son estables interiormente, seguros de sí mismos,
independientes, y apoyan con valentía a los débiles e incapaces.
Tipo
Siete
El entusiasta
El tipo productivo y
ajetreado. Los Siete son versátiles, optimistas y espontáneos; juguetones,
animosos y prácticos, también podrían abarcar demasiado, ser desorganizados e
indisciplinados. Constantemente buscan experiencias nuevas y estimulantes, pero
la actividad continuada los aturde y agota. Por lo general tienen problemas de superficialidad
e impulsividad. En su mejor aspecto, los Siete sanos centran sus dotes
en objetivos dignos, son alegres, muy capacitados y muy agradecidos.
Tipo
Ocho
El desafiador
El tipo poderoso y
dominante. Las personas tipo Ocho son seguras de sí mismas, fuertes y capaces
de imponerse. Protectoras, ingeniosas y decididas, también resultan orgullosas y dominantes; piensan que
deben estar al mando de su entorno y suelen volverse retadoras e intimidadoras.
Normalmente tienen problemas para intimar con los demás.
En su mejor
aspecto, los Ocho sanos se controlan, usan su fuerza para mejorar la vida
de otras personas, volviéndose heroicos, magnánimos y a veces históricamente
grandiosos.
Tipo
Nueve
El pacificador
El tipo acomodadizo,
humilde. Los tipos Nueve son conformistas, confiados y estables. Son afables,
bondadosos, se acomodan con facilidad y ofrecen su apoyo, pero también pueden
estar demasiado dispuestos a transigir con los demás para mantener la paz.
Desean que todo vaya sobre ruedas, sin conflictos, pero tienden a ser complacientes
y a minimizar cualquier cosa inquietante. Normalmente tienen problemas de
pasividad y tozudez.
En su mejor
aspecto, los Nueve sanos son indómitos y abarcadores; son capaces de unir a
las personas y solucionar los conflictos.
¿De qué manera
concreta el Eneagrama nos lleva al autoconocimiento?
Este describe en
forma sistémica cada Tipología en sus luces y sombras, nos ayuda a ver las
fortalezas y debilidades. De este modo nos identificamos con nuestro Eneatipo
en esencia y personalidad, para luego transitar toda la dinámica interna del
Eneagrama, que nos permite ver cómo nos comportamos inconscientemente cuando
estamos estresados, y cuál es el camino
consciente que debemos tomar para equilibrarnos, resignificando la armonía
entre el cuerpo físico, mental emocional y espiritual, descubriendo una mirada
más amplia y objetiva de la realidad concreta para vivir en armonía, paz y alegría interior con el entorno. Esta
dinámica interna a punta a la transformación personal y al retorno a la
esencia. Es una clara invitación psicoespiritual.
El Eneagrama no
pretende encasillarnos, todo lo contrario, a través de toda su dinámica
interna, nos permite tomar los atributos psíquicos de los restantes 8 enatipos
para completarnos
Conociendo nuestra
tipología podemos detectar nudos que nos limitan en el crecimiento personal,
crear encuentros con uno mismo, viendo las claves para trabajar los vínculos ,
las relaciones familiares, laborales, y con todo tipo de grupo humano.
En busca de la coherencia perdida...
Mª Julieta Balart Gritti
Cuando entendemos el origen de nuestro comportamiento, es decir los pensamientos que hay detrás de las emociones y el mapa conceptual que limita las fronteras de nuestra interpretación de las situaciones, podemos de una forma consciente modificar el...
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Por qué somos como somos??... El origen del comportamiento.
Mª Julieta Balart Gritti
El comportamiento se sustenta en una diversidad de factores individuales, diferentes para cada persona que constituye su “mapa”. Cada persona explora la realidad y se mueve en ella utilizando su “mapa personal”. Como podemos observar en el gráfico, el comportamiento es solo la punta del iceberg, por ello si queremos o necesitamos cambiar el comportamiento, debemos conocer lo más posible sobre sus orígenes comprendiendo las pautas básicas de su funcionamiento y actuar sobre ellas...
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El Eneagrama: un modelo para lñograr empresas emocionalmente inteligentes.
Mª Julieta Balart Gritti
¿Por qué es importante para las empresas ser emocionalmente inteligentes?
Porque el actual entorno empresarial, cada día más complejo y cambiante para poder responder a él de la manera más eficaz posible requiere contar con trabajadores:
— Con capacidad de escuchar y comunicarse,adaptables …
Emociones... Qué son y para qué sirven??
Mª Julieta Balart Gritti
Es curioso que después de varios meses escribiendo en esta sección “Emociones y Empresa”, no hayamos escrito nada especial sobre las emociones en general. Pero como se dice vulgarmente “nunca es tarde, si la dicha es buena”, entonces lo haremos ahora ...
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El impacto de la auto motivación en el clima laboral.
Mª Julieta Balart Gritti
¿Cuál es el clima que se encuentra generalmente en las Organizaciones y a qué se debe?. Después de haber trabajado con muchas organizaciones, he observado dos aspectos que me han hecho pensar en la relación entre la automotivación y el clima laboral...
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Y a tí... Te motiva el cambio??
Susana Cruces
Todos hemos oído en alguna ocasión la frase “el ser humano por naturaleza es resistente al cambio” y esto es así porque la mayoría de las veces que nos enfrentamos a un cambio, nos cuesta afrontar el proceso porque aparecen emociones como el miedo, la angustia, la rabia y la culpa...
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Hazlo o no lo hagas, pero por favor no lo intentes.
“Lo voy a intentar…”; “De verdad lo intenté”, “Lo hemos intentado, pero…” ¿Te sueñan estas frases?, ¿Las escuchas o las pronuncias a menudo? Tal vez sí, con lo cual probablemente no te has cuestionado su sentido o utilidad, porque suele suceder que lo que decimos u oímos con mucha frecuencia, está tan incorporado en nuestra mente que no somos conscientes de ello...
La creatividad al servicio del estrés
Mª Julieta Balart Gritti
Se ha escrito mucho sobre estrés, pero no en muchas ocasiones se dice cómo combatirlo: cambiando la percepción sobre la realidad que lo provocó o que lo provoca. En este caso, me referiré a un tipo de estrés emocional negativo, que es muy general y que puede ser gestionado por la persona. Es el estrés provocado por situaciones de descontrol sobre el entorno o por la falta de coherencia entre lo que pensamos, sentimos y hacemos, lo cual nos lleva a este desequilibrio emocional o estrés...
Se ha escrito mucho sobre estrés, pero no en muchas ocasiones se dice cómo combatirlo: cambiando la percepción sobre la realidad que lo provocó o que lo provoca. En este caso, me referiré a un tipo de estrés emocional negativo, que es muy general y que puede ser gestionado por la persona. Es el estrés provocado por situaciones de descontrol sobre el entorno o por la falta de coherencia entre lo que pensamos, sentimos y hacemos, lo cual nos lleva a este desequilibrio emocional o estrés...
La Crisis: Una oportunidad de recuperar valores y volver a ser.
Mª Julieta Balart Gritti
No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo.La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias...
El Coaching... Moda ó Realidad??
Mª Julieta Balart Gritti
Constituye una actitud muy habitual en el mundo de la formación considerar que lo más novedoso es lo mejor y suele generalizarse su aplicación, a veces más por esnobismo que por un convencimiento real de su efectividad. ¿Sucederá esto con el coaching o entrenamiento personalizado? ¿Cuándo es aplicable? ¿Qué circunstancias son necesarias para que resulte efectivo?...
La auto conciencia del Directivo: Un factor clave para el Coaching
Mª Julieta Balart Gritti
Un proceso eficaz de coaching tiene lugar cuando el directivo toma verdadera conciencia de sus necesidades, de sus áreas de mejora y de los beneficios que obtendrá si invierte tiempo y esfuerzo para cambiar aspectos de sí mismo que cree que forman parte de su identidad, sólo debido a que llevan mucho tiempo acompañándole. con éxito los objetivos propuestos....
jueves, 21 de febrero de 2013
El valor de una sonrisa...
Hanoch McKarty
Muchos conocen bien “El Principito”,
un libro maravilloso escrito por Antoine de Saint-Exupéry. Es un libro que, sin
dejar de ser un cuento para niños, es también un recurso maravilloso para
estimular el pensamiento de los adultos. Saint-Exuperý fue piloto de caza que
luchó en la 2º guerra mundial contra los nazis y murió en acción. Antes de eso
también lucho contra los fascistas en la guerra civil española.
A partir de aquella experiencia
escribió un cuento fascinante con el título de “La Sonrisa”, (Le Sourire). Éste
es el relato que quisiera compartir con vosotros ahora, aunque no está claro si
la intención del autor era escribir un texto autobiográfico ó de ficción… yo
prefiero creer lo primero.
Cuenta el autor que, capturado por el
enemigo, lo confinaron en una celda. Por las miradas desdeñosas y el rudo
tratamiento que recibió de sus carceleros estaba seguro que al día siguiente lo
ejecutarían.
A partir de aquí contaré la historia
tal como la recuerdo con mis propias palabras…
“… Estaba seguro que me matarían y me fui poniendo tremendamente inquieto
y nervioso. Repasé mis bolsillo en busca de algún cigarrillo que pudiera haber
quedado en ellos, y encontré uno, que con manos temblorosas apenas pude
llevarme a los labios. Pero no tenía fósforos; esos sí se los habían llevado. Por
entre los barrotes miré a mi carcelero,
que evitaba tener contacto conmigo. Después de todo, nadie intenta mirar a los
ojos a una cosa, a un cadáver. Decidí preguntarle…
-
¿Tiene fuego por favor?
Me miró, se encogió de hombros y se acercó a encenderme el cigarrillo. Mientras
se acercaba para encender el fosforo, sin intención alguna, nuestros ojos se
cruzaron. En ese momento, sin saber porqué le sonreí.
Quizás fuera por nerviosismo, tal vez porque cuando dos personas están
muy cerca una de la otra es difícil no sonreír… En todo caso le sonreí. En ese
instante fue como si se encendiera una chispa en nuestros corazones, en
nuestras almas: éramos humanos. Sé que aunque él no quería, mi sonrisa pasó a
través de los barrotes y provocó otra sonrisa en sus labios. Me encendió el
cigarrillo y se quedó cerca, mirándome directamente a los ojos, sin dejar de
sonreír. También yo seguí sonriéndole; ahora… ya lo veía como a una persona, no
como a un simple carcelero. Pareció como si el hecho de que me mirara hubiera
cobrado también una nueva dimensión.
- - ¿Tienes hijos? – me preguntó.
- - Si, mira.
Saqué la cartera y busqué las fotos de mi familia. Él también saco las
fotos de sus hijos y empezó a hablar de los planes y las esperanzas que ellos
le inspiraban.
A mi se me llenaron los ojos de lagrimas. Le dije que temía no volver a
ver nunca a mi familia, no poder llegar a verlos crecer y a él también se le
humedecieron los ojos.
De pronto, sin decir nada más, abrió la puerta y sin añadir palabra me
guió a la salida. Ya fuera de la cárcel, silenciosamente y por callejas
apartadas, me condujo fuera de la ciudad. Allí, ya casi en el límite, me dejó
en libertad y, sin mediar palabra, se regresó.
Si… La sonrisa, el contacto espontáneo, natural, no afectado entre las
personas… me salvó.
Una sonrisa me salvó la vida.”
Para proteger nuestra dignidad,
nuestros títulos, grados, estatus y la necesidad de que nos vean de tal o cual
manera… Por debajo de todo eso sigue estando, lo auténtico y esencial, lo que
somos. Realmente, creo que si esa parte de ti y esa parte de mi pudieran
reconocerse la una a la otra, no seriamos enemigos, no podríamos sentir odio,
ni envidia ni miedo. Con tristeza llego a la conclusión de todos esos estratos
que tan cuidadosamente vamos construyendo a lo largo de toda la vida nos
distancian de los demás y nos aíslan de cualquier auténtico contacto con ellos.
Porque sonreímos cuando vemos un
bebé?
Quizás porque vemos a alguien que aún
no tiene esas barreras defensivas, alguien que, bien lo sabemos, cuando nos
sonríe lo hace de manera totalmente auténtica y sin engaños, y el Alma de bebé
que seguimos teniendo dentro sonríe con melancólico agradecimiento…
martes, 19 de febrero de 2013
Busca tu lugar...
Paulo Coelho
"Quédate con los que cantan, cuentan historias, disfrutan la vida y tienen alegría en los ojos. Porque la alegría es contagiosa y siempre logra descubrir una solución donde la lógica solo encontró una explicación para el error.Júntate con quienes dejan que la luz del amor se manifieste sin restricciones, sin juicios ni sentencias, sin recompensas, sin ser jamás bloqueada por el miedo.No importa como te estés sintiendo, todas las mañanas levántate y prepárate para emitir tu luz. Los que no estén cegados por el ego verán su brillo y se sentirán encantados por él".
Las claves del poder Personal: La gestión de las tres "A"
Mª Julieta Balart Gritti
¿Por qué este artículo?
Despertando la pasión por el cliente.
Susana Cruces Dopico
Afirmar que en el actual entorno en el que nos movemos el papel del cliente tiene una gran relevancia, no es una novedad; el primero que habló de este tema y sirva esta referencia como homenaje, fue el recientemente desaparecido Peter Drucker, quien resaltó el papel del cliente como centro de la gestión y de la actividad de la empresa. En muchos casos los productos y precios que ofrecen las empresas son similares, por ello, el gran diferencial competitivo lo dan las personas que están en contacto con el cliente. Si además tenemos en cuenta que cada día es más difícil captar un cliente y éste es cada vez menos fiel, es fácil perderlo si no se le da un buen servicio...
Los buenos lideres se construyen en la infancia.
Cómo lograr mejores profesionales:
la Inteligencia Emocional en la escuela.
Cuando el entorno es un crisol de cambios constantes, cuando en la sociedad los valores se tambalean, cuando la violencia es el pan de cada día, es cuando se hace más necesaria la solidez del individuo, para evitar que lo que suceda en el exterior le avale comportamientos poco éticos y agresivos que vayan en contra de sí mismo y de los demás. Esta solidez personal es producto de la inteligencia emocional, que recordemos es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestros procesos de pensamiento y nuestra conducta para producir mejores resultados...
Cómo potenciar la comunicación utilizando la Inteligencia Emocional
La mayor parte de los directivos no se comunican eficazmente y las consecuencias son, entre otras:
• Conflictos innecesarios.
• Enemistades y falta de cohesión en los equipos humanos.
• Mala imagen del directivo.
• Desmotivación de los equipos.
• Decisiones precipitadas.
Gran parte de los problemas interpersonales provienen de la comunicación. Y precisamente es el único vehículo que tenemos para relacionarnos con los demás. La comunicación lo inunda todo, dado que siempre que estamos con alguien estamos comunicando, aunque no digamos nada, estamos diciendo que no queremos comunicarnos...
Eneagrama: Una herramienta para el cambio personal y organizativo.
Mª Julieta Balart Gritti
Este artículo puede suscitar diferentes reacciones entre los lectores. Pueden pasar desde la indiferencia, la curiosidad, hasta el verdadero interés. Eso es algo normal y previsible, sobre todo cuando se tocan temas que, aunque antiguos en el tiempo, son actuales en su aplicación. El objetivo de escribirlo es porque espero que las personas que entren en contacto con las informaciones contenidas en él, se acerquen y utilicen su energía para transformar estas informaciones en un verdadero interés por su autoconocimiento; y ante las preguntas que generalmente nos hacemos: ¿Por qué veo las cosas de esta forma? ¿Por qué siento de una manera tan diferente a los demás? ¿Por qué ante una misma situación mi reacción es tan distinta a la de mis compañeros?, encuentren alguna respuesta...
En la diversidad está la riqueza
Mª Julieta Balart Gritti
¿Por qué un equipo?
La complejidad del actual entorno empresarial hace que cada vez resulte más difícil satisfacer al cliente, solucionar problemas o generar alternativas creativas en solitario. Es necesario un equipo. Una persona no puede ser perfecta, un equipo, sí. Pero no cualquier equipo, sino un equipo donde exista equilibrio de los roles. Un rol, según Meredith Belbin, es el patrón de comportamiento útil para facilitar el progreso del equipo, beneficiarse del conocimiento personal y adaptarse así a las exigencias del entorno...
El directivo del futuro... de yuppy a filósofo.
¿De qué nos hablan ahora los gurús?, ¿Cuáles son los temas de actualidad: inteligencia emocional, desarrollo personal, autoconocimiento? ¿Qué está pasando? ¿Es que se valora más sentir e intuir, que reprimirse y planificar? ¿Significa que es necesario dominar no sólo las técnicas del management, sino también las habilidades intra e interpersonales?, ¿Nos quieren decir que para ser un buen directivo es necesario además ser una persona equilibrada?….
Herramientas para desarrollar la "Inteligencia Emocional" del directivo
Mª Julieta Balart Gritti
La Inteligencia Emocional: qué es y qué comprende?
La Inteligencia Emocional: qué es y qué comprende?
La Inteligencia Emocional es la capacidad de comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. Incluye las habilidades de: percibir, juzgar y expresar la emoción con precisión; contactar con los sentimientos o generarlos para facilitar la comprensión de uno mismo o de otra persona; entender las emociones y el conocimiento que de ellas se deriva y regular las mismas para promover el propio crecimiento emocional e intelectual...
Desarrollo de competencias comerciales a través de formación en el terreno
Mª Julieta Balart Gritti
UN POCO DE HISTORIA
MULTIOPTICAS lleva formando a su red comercial a través de formación presencial y a distancia desde hace más de diez años, de los cuales los últimos seis a nuestro cargo. A lo largo de este período hemos obtenido resultados muy positivos, ensombrecidos sólo por las conocidas objeciones que ponen los alumnos y sus responsables: “Sí, si los cursos están muy bien, las simulaciones de situaciones también, pero aquí todo es más fácil que en la tienda…”; “Nos llevamos muchas ideas, pero con el tiempo, todo se olvida…” . “Nuestro personal ha recibido mucha formación pero sigue sin aplicar lo aprendido”....
Leer el artículo completo...
El trabajo... Bendición o castigo?
Mª Julieta Balart Gritti / Dolores Vicente
El trabajo como castigo. Cada vez que estamos cansados o deprimidos y tenemos que trabajar, nos suele venir a la mente la tan manida frase proveniente de nuestra católica educación:“ganaras el pan con el sudor de tu frente”, lo que en lugar de animarnos y coger ánimos para enfrentar una nueva jornada de trabajo…
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La inversión de la pirámide
Mª Julieta Balart Gritti
Según la autora, cada persona se sitúa en uno de los escalones de autorrealización de la Pirámide de Maslow en función de su propia realidad, sin tener en cuenta que podemos intervenir pro-activamente en ella pasando a a ubicarnos en el escalón que mas nos conviene.
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Aceptar, influir ó cambiar...
Mª Julieta Balart Gritti
¿Podemos aprender a ser personas más capaces, satisfechas y felices? La inteligencia emocional nos dice: “Sí, podemos”. Pero “poder” no es suficiente, porque a esto debemos añadir la acción de “querer”. En muchos casos, dicho “querer” implica una importante inversión de tiempo y esfuerzo para abandonar, desintoxicarnos, o desengancharnos de viejos hábitos aprendidos, que llevan…
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La vuelta al trabajo - Amenaza u oportunidad?
Mª Julieta Balart Gritti
Una vez más se acabaron las vacaciones y con ello, la sensación de libertad que nos inunda cada vez que tenemos todo el tiempo para nosotros y nadie nos dice lo que tenemos que hacer. Las vacaciones representan un mes al año en el ....
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